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官宣!未来五年,社保、工资、养老金都会有大变动

2023-01-17 20:53:41 1248

摘要:进入2022年,我国不管是医保还是养老都发生了比较大的变化和变革。尤其是现如今我们国家已经进入到了人口老龄化社会当中,所以在养老方面也有很多政策性的突破。今天我们来说一说在今后五年内,国家对于社保,工资,养老金做出的改动。近日我国人力资源和...

进入2022年,我国不管是医保还是养老都发生了比较大的变化和变革。尤其是现如今我们国家已经进入到了人口老龄化社会当中,所以在养老方面也有很多政策性的突破。今天我们来说一说在今后五年内,国家对于社保,工资,养老金做出的改动。

近日我国人力资源和社会保障部发布了人力资源和社会保障事业发展十四五规划,在这份规划当中就明确作出了规定,接下来我们一起来看。

首先,社保待遇水平将稳步提高。人社部发布的这份规划当中,将提高社会保障待遇水平列为十四五时期的主要目标之一。毕竟如今的社会物价在涨,经济在发展,社保待遇自然也要跟上。未来养老保险将会越来越完善,对于工伤保险的待遇水平也会建立更加适合当今社会的机制。不仅如此,还会完善失业保险的保障标准与物价上涨挂钩联动的机制。规划当中还提到要全面落实城乡居民基本养老保险待遇的确定和基础养老金正常调整机制。未来将会逐步提高城乡居民基础养老金的标准。

众所周知,我国的城乡居民基础养老金发展的时间比较晚,待遇相比起城镇职工养老金略低。但是在未来,城乡居民养老金将会逐步提高,这对于缴纳城乡居民的参保人员来说是一个非常不错的消息。除此,此次社保规划当中还提到了要提高企业年金的覆盖率,推动个人养老金发展等等。

而在工资收入上,规划当中提到要着力增加一线劳动者的收入,比如以非公有制企业为重点提高工资集体协商的实效性,着力增加一线劳动者的劳动报酬。而对于不同行业,不同群体的工资分配也要进行事前指导,探索发布体现不同行业,不同群体特征的薪酬分配指引。也就是说未来在工资领域可能标准会更全面,劳动者的待遇也将逐步提高。

而在事业单位上也有一些变动规划当中提到要逐步实现绩效工资总量的正常调整,实行高层次人才绩效工资总量单列,探索主要领导收入分配激励约束机制。对于那些医院,高校,科研院所的薪酬制度也要进行改革,消防员的工资和福利也将会进一步完善。值得一提,在此次规划当中还特意强调了要以高校和职业院校毕业生,技能型劳动者,小微创业者,农民工为重点,不断提高中等收入群体的比重。也就是说以上的这些群体在未来可能会更吃香,在工资收入上将会越来越好。

最后我们再来说一说养老金,养老金的变化主要是提高在缴费年限上。未来养老金的最低缴费年限将会逐步提高。现如今我们国家的养老金最低缴费年限是15年,但是随着现如今我国人口老龄化程度不断加深,所以未来养老金的最低缴费年限也会逐年增加。这对于广大的参保人员来说还是一个非常值得注意的变化。

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