摘要：黄金11月，社保方面的利好纷至沓来，放出这三个“大招”，利好2.6亿老人。第一个大招：2023年1月养老金实现全国统筹、跨省调剂。社保基金可以把一线城市和东部发达地区盈余的养老金，跨省调剂给养老基金欠缺的地区。一方面可以保证穷地方足额发放养...
黄金11月，社保方面的利好纷至沓来，放出这三个“大招”，利好2.6亿老人。
第一个大招：
2023年1月养老金实现全国统筹、跨省调剂。社保基金可以把一线城市和东部发达地区盈余的养老金，跨省调剂给养老基金欠缺的地区。一方面可以保证穷地方足额发放养老金，另一方面有利于全国各地区的养老金水平进一步上调。
第二个大招：
2023年1月养老金实现全国统筹之后，养老金发放时间将实现全国统一。以前，在省级统筹之下，各地的养老金发放时间各不相同，很多地区都出现了养老金晚发、迟发等现象，让退休老人非常心焦。
第三个大招：
2023年1月养老金实现全国统筹后，养老金统一通过社保卡进行发放，进一步方便了广大老人领取养老金。有些地区原来通过银行卡发放养老金，给老人带来不便。全国统一使用社保卡，不但可以省去很多银行的小额收费，还可以用社保卡直接看病、买药，更加方便老人。
PS：可见国家对养老事业发展高度重视，利好措施越来越多。很多退休老人提出，这些利国利民的好事确实方便了我们老同志，但是，还不够解渴。
特别是那些退休老工人认为：最解渴的措施是在2023年上调养老金时，尊重他们的历史贡献，按照每年工龄100元的标准，30年工龄的低于3000元的修正为3000元，40年工龄低于4000元的修正为4000元，总体上要将养老金水平提升到四五千元的档次。
我们来看看，这种呼吁能不能满足？
【1】我们先看看社保专家的反对意见。
一是养老金上涨机制中只有社保缴费年限和视同缴费年限，并没有工龄这个概念。退休前缴费了，退休后才有养老金，工龄这个概念只代表了你的工作年限，没有缴费的属性。
二是养老金按照每年工龄100元的标准来修正养老金，30年工龄的要提升为最低3000元，40年工龄的要提升为最低4000元。这是吃大锅饭，违反了养老保险的“多缴多得”的市场法则。
三是即使社保部门愿意这样修正，养老基金也没有这么多钱能满足。全国企业退休人员1.3亿人，低于4000元的至少有1亿人，普调1000元就是1.2万元。2021年养老基金当年结余3700亿元，累计结余7万元，根本满足不了。
四是破坏了养老金的市场规则。如果这样上调之后，社保缴费高的高收入群体就不愿意多缴费了，因为他们多缴的钱进入了全国统筹，让他们感到吃亏了，为别人做了嫁衣，严重影响高收入群体缴纳社保的积极性，不利于养老基金的长远发展。
【2】退休工人也有几句心里话，你姑且听一听：
三农专家温铁军指出：中国的退休工人是做出巨大的历史贡献的。中国能成为制造大国，得益于产业工人的无私奉献和巨大“牺牲”。中国的社保体系建立比较晚，在国企建设时期执行低工资、高付出等机制，形成了人工成本低的优势。
西方国家的工会组织强大，要求公司在支付1份工资的同时，还要支付0.5份工资的社保，以建立社会保障和福利体系。所以，西方国家的人工成本高，他们就把制造产业转移到人工成本低的中国，成就了制造大国的崛起。
温铁军指出：中国制造的崛起是建立在产业工人“让利”基础上的。现在的经济发展了，人工成本也上去了，社保缴费也高了，晚退休的员工都拿到了较高的养老金，而早期参加国企建设的老工人反而领取最低的养老金。这是时代亏欠他们的，难道不应该回馈给他们一点温暖吗？
正是因为老一辈工人无私奉献打下的工业基础，才保证了国家经济的高速发展，让人民的生活水平大幅度提高。现在的人们都拿到了高薪和高养老金，唯独委屈了早一批的退休老工人。
尤其是满40年工龄的老工人，他们奉献了青春，等到四五十岁的时候，又赶上了国企的下岗分流大潮，为了响应改革，他们又进行了下岗、安置、买断、内退，等退休后的养老金非常低，还有一些人没有医保，生活压力可想而知。
所以，按照每年工龄100元的标准，把30年工龄且低于3000元的，补足到3000元；把40年工龄且低于4000元的，补足到4000元。
社保专家说，养老基金没有这么多钱，那是开源的思路不对！养老金是一项兜底的民生大事，仅仅依靠在职人员的社保缴费远远不够，历史积累也比较少，还是希望从全社会进行筹资补充。
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